Qu'est ce que l'outplacement ?
L’outplacement est un processus pour aider les employés licenciés à trouver un nouvel emploi. Financée par l’entreprise, elle consiste à être conseillé et redirigé professionnellement dans l’utilité d’être reclassé après un licenciement et donc faciliter la réinsertion professionnelle.
L’objectif est avant tout d’aider les employés à faire la transition vers de nouvelles opportunités d’emploi, tout en minimisant les impacts négatifs de la perte d’emploi.
Les services d’outplacement sont généralement proposés par les employeurs à leurs employés licenciés en tant qu’avantage ou avantage social, et sont souvent fournis par des cabinets de conseil en carrière spécialisés. Ils peuvent inclure des évaluations de compétences, des conseils en matière de rédaction de CV et de lettre de motivation, des stratégies de recherche d’emploi, des techniques d’entretien, et des formations pour développer les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans un nouvel emploi.
Ce processus reste dans l’optique d’être à l’écoute de votre santé mentale. Effectivement, dans ce genre de situation le mental peut chuter mais l’outplacement permet alors de rassurer le licencié, de lui montrer qu’il n’est pas seul, qu’il est encadré et accompagné afin d’éviter tout isolement à la suite de la rupture conventionnelle ou de la procédure de licenciement individuel.
Mais qui possède le droit à l'outplacement ?
En général, les employeurs offrent des services d’outplacement à des employés licenciés, notamment ceux qui ont été congédiés en raison de la réduction des effectifs, de la fermeture d’un site ou pour d’autres raisons liées à la performance de l’entreprise.
Dans certains cas, les employeurs peuvent offrir des services d’outplacement à d’autres types d’employés, tels que ceux qui prennent leur retraite ou qui démissionnent pour des raisons personnelles. Les entreprises peuvent également offrir des services d’outplacement en tant qu’avantage social pour les employés à tous les niveaux hiérarchiques.
Dans certains pays, comme la France, les employeurs ont l’obligation légale de fournir des services d’outplacement à certains employés licenciés, en fonction du nombre d’employés touchés par le licenciement et d’autres facteurs.
Il est important de vérifier auprès de l’employeur ou de consulter les lois en vigueur dans le pays pour connaître les droits à l’outplacement.
Si vous avez plus de 45 ans et un an d’ancienneté dans l’entreprise, votre employeur doit vous proposer l’outplacement. Autre situation, vous détenez un préavis, ou une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus, votre employeur est dans l’obligation de vous le proposer, peu importe votre âge.
Comment faire un outplacement ?
Le principe d’outplacement n’est pas obligatoire. L’employeur a néanmoins l’obligation de proposer un accompagnement dans les 15 jours après la fin du contrat lorsqu’il licencie plus de 10 salariés lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE). Le collaborateur a quant à lui 2 mois pour demander à bénéficier d’un outplacement.
Cela vous aide à :
- piloter votre transition de carrière
- appréhender les opportunités
enquêter sur votre environnement professionnel - identifier vos compétences
- définir vos objectifs professionnels
- élaborer votre positionnement, votre cv, votre visibilité sur les réseaux sociaux
- définir et évaluer votre marché cible
- initier et mettre en oeuvre votre recherche de manière structurée
- négocier dans de bonnes conditions
- faire vos choix
Comment cela se déroule ?
En 4 phases :
- La phase de bilan
- La phase de projet
- La phase de documentation
- La phase d’élaboration du plan d’action
Durant la phase de bilan, on effectue le bilan professionnel du salarié, on étudie ses compétences et expériences, de façon à tracer son profil et l’orienter vers les options possibles qui s’offrent à lui.
Dans la deuxième phase on définit les différents projets professionnels qui correspondent au profil du salarié.
Enfin la troisième phase va permettre d’effectuer une stratégie de recherche et le suivi des formations du salarié pour mettre enfin en place son projet professionnel.
Grâce à ces étapes, le reclassement professionnel du salarié lui permettra de se rendre opérationnel et de posséder toutes les cartes nécessaires pour assurer son avenir professionnel et son employabilité.
En conclusion, l’outplacement est un très bon moyen de négocier son départ et de ne pas stagner dans le chômage et d’affaiblir sa santé mentale mais aussi cela permet de se reformer, de se retrouver professionnellement et de se rediriger rapidement après un licenciement et de prendre un nouveau départ finalement.