- Qu’est-ce que le recrutement augmenté par IA ?
- 1 - La conception de référentiels de compétences métier augmentée par IA ?
- 2 - La création d’offre automatisée qui s’inspire de votre style de production
- 3 - Les évaluations immersives pour augmenter l’attractivité et la détection des compétences
- 4 - La rédaction de note de synthèses spécifiques et la conception automatique de synthèse décisionnelle
Le recrutement est un processus complexe qui peut souvent s’avérer difficile pour les recruteurs et les employeurs mais pourtant d’une importance capitale pour les entreprises.
Les défis les plus courants dans ce domaine incluent :
- le manque de profils qualifiés
- les processus de recrutement fastidieux et chronophages,
- les erreurs humaines
Aujourd’hui, l’utilisation de l’Intelligence Artificielle dans le recrutement prend de plus en plus de place dans certains services RH. Mais quels sont les avantages et les limites de cet outil ?
En 2020, une étude soulignait que 76 % des recruteurs estimaient que l’impact de l’intelligence artificielle sur le recrutement serait important. En mai 2022, une enquête de Deloitte mettait en avant des chiffres marquant l’évolution de la place de l’Intelligence Artificielle dans le monde du recrutement : 22% des entreprises les plus performantes automatisent une partie de leurs processus de recrutement.
L’automatisation permet de réduire la durée du processus de recrutement en moyenne à un peu plus de 31 jours ouvrables, (contre 2 à 5 semaines avec les méthodes traditionnelles ). Ce gain de temps est un gros plus dans le secteur de la tech, notamment, où l’agilité permet une croissance rapide.
L’IA peut-elle augmenter votre productivité et limiter le turn-over ?
La réponse est OUI.
L’intelligence artificielle et le Big Data ont pour objectif de faciliter la rencontre entre les entreprises et les talents mais aussi d’améliorer et d’automatiser certaines étapes de recrutement afin que le travail des recruteurs soit simplifié.
Dans cet article, nous allons examiner comment l’utilisation de l’IA peut aider à surmonter les défis du recrutement, booster votre productivité, sélectionner les meilleurs profils dès le début du processus et comment Skilder peut vous aider à tirer parti de cette technologie émergente.
Qu'est ce que le recrutement augmenté par IA ?
Le recrutement augmenté par IA est un processus de recrutement qui utilise des algorithmes et des techniques d’apprentissage automatique pour aider à identifier les candidats qualifiés, à automatiser les tâches chronophages et à améliorer l’expérience globale du candidat.
Premièrement, l’intelligence artificielle permet de faire gagner du temps aux recruteurs en analysant plus rapidement les candidatures. Cela va leur permettre de faciliter le « sourcing » en sélectionnant des profils en adéquation avec le poste proposé et l’entreprise.
Ensuite, L’IA peut aider à trouver des correspondances précises entre les profils des candidats et les postes à pourvoir en analysant les compétences, les antécédents professionnels et les autres informations pertinentes tels que les diplômes, la localisation, etc.
L’IA peut également être utilisée pour automatiser les tâches répétitives, telles que la vérification des références, la planification des entretiens, l’envoi de mail, la correspondance avec les candidats ou encore la génération de fiches de poste.
Comme vous pouvez le constater, l’intelligence artificielle peut intervenir à différents niveaux du recrutement et se met aux services des RH afin de les aider à gagner en productivité.
1 - La conception de référentiels de compétences métier augmentée par IA ?
La conception de référentiels métiers de compétences vous permet de cadrer les attendus de votre futur collaborateur.
Il vous permettra également de cibler en tant que recruteur vos attentes en compétences, diplômes, localisation, et autres pour calibrer la campagne de recrutement et pour que notre IA vous propose des profils qui correspondent au maximum à vos campagnes. Grâce au référentiel, notre solution va donc adapter tous ces critères et vous proposer une campagne complète, avec des évaluations et par la suite des profils intéressants.
Élaborez également des fiches métiers en quelques clics grâce à notre IA et sélectionnez les compétences ou encore les diplômes qui vous semblent importants à ce poste.
Réalisez une vidéo de présentation, en expliquant vos attentes ou les compétences nécessaires au poste. Faites une description des compétences réellement attendues. Selon vous, les connaissances du métier à avoir. L’expertise nécessaire.
Un pourcentage de la population s’affiche afin de comprendre la réalité du marché.
2 - La création d’offre automatisée qui s’inspire de votre style de production
Les processus de recrutement peuvent être longs et chronophages, en particulier pour les entreprises qui ont de nombreux postes à pourvoir. Skilder facilite la rédaction d’offres tout en vous offrant la possibilité de créer des étapes de recrutement adaptées à vos habitudes de travail.
Voici comment se passe la création d’une campagne de recrutement dans notre solution :
A partir de l’étape de l’Offre, Skilder utilise l’IA à travers des bots qui génèrent votre offre d’emploi rapidement. Cette IA va au fur et à mesure du temps s’inspirer du style de vos productions pour produire par la suite du contenu qui vous ressemble.
De plus, afin de vous faire gagner du temps, vous avez l’opportunité de publier votre offre en un clic sur les différents jobboards. Notre outil est capable de reproduire le même schéma que si vous aviez publié vos offres manuellement. De ce fait, l’offre ne perd pas en visibilité et en trafic.
Pour finir, notre outil de sourcing vous permet d’importer directement les profils qui correspondent à vos critères dans notre ATS, peu importe le jobboard (Indeed, Pôle Emploi, Linkedin, etc.). Vous augmentez donc vos performances en invitant des profils qualifiés à participer à vos campagnes.
Contactez, relancez et interagissez pour faire la promotion automatique de vos offres.
3 - Les évaluations immersives pour augmenter l’attractivité et la détection des compétences
Suite à la création de la campagne de recrutement et à la diffusion du test, chaque candidat reçoit un e-mail automatique contenant l’invitation à l’assessment. Vous avez la possibilité dans votre campagne de configurer tous les messages afin de les personnaliser.
Pour garantir un recrutement efficace et éliminer les biais tels que l’auto positionnement ou la désirabilité, les candidats réalisent une immersion relative à la conception d’un projet (exemple : construction d’un satellite). Selon le référentiel, le candidat aura une position de manager ou de membre d’une équipe amenant à la concrétisation de tâches en contexte (stress, contraction de raisonnement, etc.).
L’immersion est assurée via la mise en place d’une visioconférence, une boîte email, un bureau PC et des documents simulés par notre IA avec des échanges à l’oral et à l’écrit (email).
Par exemple, dans l’évaluation d’un chef de service, nous allons simuler une construction du projet avec les équipes (leadership, positivité, etc…), simuler des situations de conflit (gestion des émotions, du stress) ou encore simuler la lecture et la compréhension de documents afin de réaliser des opérations. Nous évaluons environ 170 compétences.
Lors de la réalisation de l’immersion, nous allons collecter toutes les informations nécessaires à votre besoin. L’ensemble des inducteurs décrits assurent une production du candidat qui est analysée en temps réel (email, appel, émotion, voix, activité).
Pour être proche du futur environnement de vos collaborateurs, nous mettons à votre disposition plusieurs types d’évaluation.
Un scoring est ensuite disponible, celui-ci vous permet de visualiser rapidement si le candidat correspond aux missions et aux compétences attendues. Un rapport d’analyse vous est alors fourni affichant les détails de la mise en situation et des actions réalisées par vos candidats.
Le rapport d’évaluation est disponible en ligne. Vous avez la possibilité de le transmettre ou non aux candidats. Il est entièrement configurable en fonction de vos besoins et des évaluations passées (tests psychométriques, assessment, entretien, etc.)
Lors de la simulation, notre logiciel est capable d’analyser les différents comportements d’un individu ainsi que la personnalité, les motivations, les types de management, etc.
Vous obtenez donc un bilan complet 360° des différents profils : personnalité, motivation, cognitif, soft skills & hard skills, etc.
Il vous est permis d’annoter le rapport avec des tâches ou des commentaires pour chaque profil de talent indépendamment.
Nous mettons un point d’honneur à ne pas laisser de « boîte noire », vous avez accès à toutes les productions écrites ou vidéos des candidats afin de justifier nos analyses.
4 - La rédaction de note de synthèses spécifiques et la conception automatique de synthèse décisionnelle
Suite aux différentes évaluations, notre outil permet si vous le souhaitez de rédiger une note de synthèse automatique qui résume toute la candidature en fonction de votre référentiel. La note de synthèse reprend tous les éléments présents dans le rapport, même les informations que vous avez pu renseigner lors de l’entretien physique.
Vous avez donc la possibilité de prendre des décisions avec des preuves à l’appui afin d’orienter votre client ou votre direction vers le meilleur profil.
En conclusion,
Le recrutement augmenté par IA est une technologie émergente qui peut aider à surmonter les défis du recrutement en identifiant rapidement les meilleurs candidats pour chaque poste, en automatisant certaines tâches du processus de recrutement et en réduisant les erreurs humaines. La société Skilder utilise l’IA pour améliorer l’efficacité et la précision des processus.
L’intelligence artificielle se met au service des solutions de recrutement afin de vous permettre de passer plus de temps sur le contact humain en effaçant les tâches à faible valeur ajoutée et vous permettre de vous concentrer sur l’aspect le plus important lors d’un recrutement : le bon feeling et l’envie d’avancer ensemble.
Pour en savoir +, n’hésitez pas à prendre rendez-vous pour une démo :