Dans le domaine des ressources humaines et du recrutement, il est crucial de savoir comment attirer et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise. Il existe deux approches courantes pour y parvenir : chasser ou attirer les talents. Cependant, pour obtenir les meilleurs résultats, il est important de combiner les deux approches pour atteindre un équilibre optimal.
La chasse des talents, qu'est-ce que c'est ?
La chasse aux talents consiste à rechercher activement des candidats qualifiés pour des postes vacants dans votre entreprise. Cela peut se faire à travers des annonces d’emploi, des entretiens de recrutement, des salons de l’emploi, etc. Cette approche peut être très efficace pour combler rapidement des postes vacants, mais elle peut également être coûteuse et prendre beaucoup de temps.
Cependant, la chasse aux talents présente également des inconvénients. En concentrant tous vos efforts sur la recherche active de talents, vous pouvez manquer des opportunités pour attirer des talents qui pourraient être intéressés par votre entreprise, mais qui ne sont pas actuellement à la recherche d’un emploi. De plus, en ne vous concentrant que sur la recherche de talents pour des postes vacants spécifiques, vous pouvez manquer des talents qui pourraient être bénéfiques pour votre entreprise dans d’autres domaines.
Les avantages de l'outbound marketing (chasser les talents) ?
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Augmenter la visibilité de votre marque : Le outbound marketing vous permet de promouvoir votre marque auprès d’un public ciblé, ce qui peut augmenter la visibilité de votre entreprise et améliorer la reconnaissance de votre marque.
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Générer des leads qualifiés : Le outbound marketing vous permet de cibler des prospects qualifiés et de les inciter à devenir des leads pour votre entreprise.
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Améliorer les ventes : Le outbound marketing est souvent utilisé pour générer des ventes directes, car il permet de mettre en contact les prospects qualifiés avec votre entreprise pour les inciter à acheter.
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Mesurer les résultats : Le outbound marketing permet de suivre et de mesurer les résultats de vos campagnes, ce qui vous permet de savoir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas et de continuer à améliorer vos campagnes.
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Augmenter la fidélité des clients : Le outbound marketing permet de maintenir un contact régulier avec les clients existants, ce qui peut renforcer leur engagement et leur fidélité à votre entreprise.
Attirer les talents, qu'est-ce que c'est ?
L’attraction des talents, quant à elle, consiste à créer une image positive de votre entreprise et à mettre en place des programmes pour attirer les talents à venir postuler chez vous. Cela peut se faire à travers des réseaux sociaux, des campagnes de relations publiques, des programmes de mentorat, etc. Cette approche peut être moins coûteuse et plus efficace à long terme, car elle permet de créer un vivier de talents potentiels pour l’avenir. En effet, en créant une image positive de votre entreprise, vous pouvez attirer des talents qui pourraient ne pas être à la recherche d’un emploi actuellement, mais qui pourraient être intéressés par votre entreprise en raison de son environnement de travail, de sa culture d’entreprise, de ses programmes de développement professionnel, etc.
Les avantages de l'inbound marketing (attirer les talents) ?
Attirer des prospects qualifiés : Le inbound marketing permet d’attirer des prospects qualifiés en utilisant des contenus pertinents et en répondant aux besoins et aux intérêts de ces prospects.
Fidéliser les clients : Le inbound marketing permet de fidéliser les clients en créant une relation à long terme en leur offrant des contenus pertinents et en répondant à leurs besoins.
Améliorer l’expérience utilisateur : Le inbound marketing permet d’améliorer l’expérience utilisateur en fournissant des contenus de qualité et en créant des interactions avec les clients.
Générer des leads qualifiés : Le inbound marketing permet de générer des leads qualifiés en utilisant des formulaires de contact, des appels à l’action et des pages de destination pour inciter les prospects à devenir des leads.
Mesurer les résultats : Le inbound marketing permet de suivre et de mesurer les résultats de vos campagnes en utilisant des outils d’analyse de données pour évaluer l’efficacité de vos campagnes et en optimiser les résultats.
Doubler vos actions pour être encore plus performant
Les solutions de recrutement Skilder vous permettent de chasser mais aussi d’attirer vos talents sur une même plateforme.
Grâce au sourcing automatisé, augmentez votre performance et gagnez du temps en ciblant automatiquement sur différents réseaux (Indeed, Linkedin, Pôle Emploi, etc.) les profils qui vous intéressent.
Notre outil prend directement contact avec vos potentiels candidats pour les inviter à participer à vos campagnes. Il se charge de les contacter, de les relancer et de les intégrer directement dans notre solution de recrutement ATS après leur accord.
De plus, il est également possible de publier toutes vos offres en un seul clic sur les différents jobboards du marché. Rédigez vos offres simplement et en suivant les étapes de notre logiciel afin de vous faciliter la création de contenu pertinent. Créez une marque employeur forte en intégrant directement des vidéos promotionnelles, des fiches métier, etc. dans un espace dédié et diffusez vos offres avec un marketing RH harmonisé.
Envoyez des mails et des relances d’assessment au travers d’un processus de recrutement personnalisé et en fonction de votre méthodologie. La plateforme est 100% paramétrable pour vous permettre une prise en main simple et rapide.
Pour finir, restez dans la tête de vos candidats avec une expérience unique de mise en situation digitale et créer un lien de confiance avec votre audience.
En résumé :
De la visibilité De l’engagement De la conversion
Passez au recrutement 3.0 !
Le recrutement 3.0 possède une approche globale et donne de la cohérence aux différents outils utilisés par les recruteurs. Il se construit sur l’image employeur de l’entreprise, véhiculée par des supports multiples : réseaux sociaux, sites RH, présence sur les jobboards…
Quelques avantages de la solution
Avec l’automatisation des tâches vous pouvez oubliez les tâches chronophages et répétitives ! Préparez, lancez et analysez vos campagnes d’évaluation des soft skills en automatisant la publication d’offres, les envois de mail ou SMS ou encore lors de la pré sélection de CV sur des gros volumes.
Faites un bilan 360° de vos profils et proposez à vos candidats une expérience unique avec des mises en situation réelles qui changeront leur vision du recrutement.
Tous les échanges sont accessibles depuis la plateforme et surtout en illimité !
Cela vous permet un gain de temps et de performance mais aussi de tenir le candidat au courant de l’avancée de sa candidature.
Gardez le lien et fidélisez, la base d’un bon recrutement, même quand la réponse est négative.
Et enfin pilotez toutes vos actions simplement : gérez toutes les performances de vos ressources avec une suite logiciel complète !
Des avantages, il y en a bien d’autres, n’hésitez pas à prendre rendez-vous directement sur notre site web. Nos solutions sont pensées en fonction de vos besoins, nous serons ravis d’échanger sur le sujet !