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À la banque populaire Auvergne Rhône Alpes, on a tout de suite accroché avec le concept étant nous même en pleine réflexion sur l’identification des Soft Skills dans le recrutement. On souhaitait s’orienter sur des recrutements sans CV, mais on avait besoin d’être outillé, et également de disposer d’une approche qui modernise l’image de notre entreprise.
Lauréat catégorie 3 “sécurité des collaborateurs” organisé par Républik Sécu
Sélectionnez pour un programme d’accompagnement et de financement de 112k€, en partenariat avec le Laboratoire d’Excellence Aslan, le CNRS et le laboratoire ICAR.
Label « Deep Tech » décerné par la BPI France !
Convention Pôle emploi : un financement de 1,1M€ pour valoriser les softskills de demandeurs d’emploi peu diplômés, en identifiant objectivement leurs compétences comportementales au travers de mises en situation digitales d’interaction.
Lauréat des Trophées Fournisseurs lors de la Convention 2018 de la BPCE Achat, dans la catégorie « Coup de cœur ».
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Mettez en avant vos offres au travers de notre jobboard comportant vos couleurs et des vidéos promotionnelles de vos clients. Optez pour le marketing RH avec la mise en avant des portes paroles salariés.
Proposez à vos candidats une expérience unique avec des mises en situation réelles qui changeront leur vision du recrutement.
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Laissez-vous guider par notre IA qui vous suggère des ressources en fonction de l’offre publiée.
Abandonnez les QCM pour de la fiabilité avec un outil qui justifie les scoring attribués par la mise à disposition de séquences vidéo, de textes écrits, d’analyse d’émotions et de voix.
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Jérôme Bosc
COO