Le premier jeu interactif pour évaluer les soft skills

Grâce à un outil de mise en situation digital et personnalisé, Skilder évalue objectivement et scientifiquement les soft skills pour recruter et faire grandir vos collaborateurs.

Découvrez nos solutions

Le premier jeu interactif pour évaluer les soft skills

Grâce à un outil de mise en situation digital et personnalisé, Skilder évalue objectivement et scientifiquement les soft skills pour recruter et faire grandir vos collaborateurs.

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Vos enjeux

Recruter

Pré-qualification : pré-sélectionnez vos candidats en volumétrie.

Assessment : éclairez vos décisions par une analyse qualitative des compétences relationnelles.

Un bilan de
compétences

Préparez la formation ou le coaching du collaborateur, par un bilan révélant ses compétences relationnelles.

Évaluez le ROI post-formation.

... et bien plus encore

Vous êtes différenciant et attractif dans vos processus RH ou lors d'événements (afterworks, campus, ...).

Vous favorisez l'égalité des chances et l'inclusion par des processus RH plus objectifs et plus justes.

Vous identifiez en amont des comportements toxiques parmi vos managers, et prévenez des risques psychosociaux dans vos processus de recrutement et de formation.

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Des soft skills en parfaite
adéquation avec vos valeurs

Skilder vous permet de faire émerger les compétences comportementales de vos candidats et collaborateurs, en mettant vos valeurs et votre culture d'entreprise au centre de notre réflexion.

Des enjeux RSE au cœur de
votre entreprise

La Relation Humaine est un pilier pour votre entreprise : elle induit une réduction du turn-over, améliore le bien-être et la performance de vos collaborateurs et réduit les risques psychosociaux liés au management toxique.