ATS - solution de recrutement : L’outil qui vous fera gagner du temps
Chez Skilder on a de cesse de vouloir améliorer nos outils pour vous proposer une solution complète, durable et 100% digitale. Le développement de notre ATS – solution de recrutement a été un moment très intéressant pour nos équipes et nous sommes fiers de vous le dévoiler aujourd’hui !
ATS - solution de recrutement, oui… mais qu’a-t-il de si spécial ?
Pour que vous comprenez bien, nous allons prendre un cas d’usage.
Un de nos clients, à la tête d’une PME, a un fort besoin de recruter.
Malheureusement, les profils ne se bousculent pas pour répondre à l’offre.
Et même pire, chaque entretien tombe à l’eau, il ne parvient pas à trouver le bon talent et perd peu à peu espoir.
Un jour, par un matin chanceux et ensoleillé, il tombe sur le site Skilder.
Illumination ! C’est ce dont il a besoin.
L’outil vous permet de valoriser votre entreprise et de développer votre marque employeur afin de vous rendre attractif auprès de votre futur collaborateur.
La clé du succès réside dans la réactivité de l’employeur face à un candidat.
Notre outil vous permet de centraliser toutes les données liées au recrutement mais mieux encore, il vous permet de gérer facilement, d’automatiser la communication et d’obtenir des candidatures évaluées via nos outils (assessment, test psychométriques, évaluations techniques).
Fini la paperasse !
Un parcours par étape
Notre protagoniste principal accède donc au hub Skilder, une plateforme dédiée pour son entreprise.
Il va pouvoir créer son offre et la personnaliser avec des vidéos et les couleurs correspondant à son identité afin de rendre l’offre la plus attractive possible.
Une fois que les informations requises sont complétées, vous pouvez enfin publier votre offre sur plusieurs sites en cliquant sur un seul bouton !
C’est ici que l’automatisation est utile.
Grâce à cette plateforme, il va pouvoir envoyer des mails automatiques et des évaluations innovantes afin de créer un parcours de recrutement propre à chaque besoin.
En effet, nous mettons à votre disposition toute une série de tests cognitifs, motivation ou encore personnalité mais ce n’est pas tout ! Des évaluations techniques, mais aussi de langues, ou encore de hardskills, tout est possible !
Petit plus, vous pouvez créer vos propres tests. Notre solution est customisable pour répondre au mieux à tous vos besoins.
Le recruteur pourra suivre le process depuis la plateforme et recevra un rapport d’analyse complet permettant de préparer l’entretien et de cibler les questions qu’il va poser.
Grâce à ça, il sera en mesure de sélectionner le bon candidat avec des justifications objectives et scientifiques.
Cerise sur le gâteau, vos processus de recrutement se font sur la base d’un référentiel des compétences personnalisable.
Vous recherchez un manager à l’écoute ? Un collaborateur qui sache prendre des décisions importantes en toute autonomie ou un responsable bienveillant ? À vous de décider !
Et le recrutement en lui-même ?
Plus besoin de regarder chaque CV, de remplir des fichiers Excel, de calculer et de comparer chaque élément, VictorIA notre technologie, s’en charge pour vous et centralise le tout sur la plateforme. Bien plus, elle génère automatiquement et en temps réel les synthèses des différents tests avec un scoring.
Détectez les candidats qui se démarquent grâce à des graphiques dynamiques et observez leur profil complet pour faire le bon choix.
Un outil simple pour tous !
Que vos problématiques soient liées à la mobilité, la formation ou le recrutement, cette solution est votre réponse. Elle correspond à tous les corps de métiers, peut être adaptable à chaque moment et vous libère du temps pour les tâches qui demandent de l’attention.
Ne perdez plus de temps, et trouvez votre talent.